Nestlé España ha comunicat aquest dimarts a la seva plantilla la intenció d'iniciar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) que podria afectar un màxim de 301 empleats. Aquesta mesura, emmarcada en un pla de "transformació operativa", busca reestructurar la companyia per afrontar els desafiaments actuals del mercat i assegurar la seva sostenibilitat a llarg termini. La multinacional suïssa, amb una significativa presència en el sector del gran consum espanyol, ha detallat que els acomiadaments es concentrarien en diverses àrees, incloent-hi oficines, equips comercials, centres logístics i algunes plantes de producció.

Motius de l'ajust estructural

La direcció de Nestlé España ha explicat que aquesta decisió sorgeix després d'un "anàlisi exhaustiu de les estructures operatives" i la implementació de "diverses mesures prèvies de contenció de costos" que, malgrat els esforços, no han estat suficients per contrarestar la complexa evolució del sector. El mercat de gran consum ha experimentat una sèrie de transformacions significatives en els últims anys, que inclouen:

  • Un increment notable dels costos operatius en tota la cadena de valor, des de l'adquisició de matèries primeres fins a la logística i distribució, impactant directament en la rendibilitat.
  • La modificació profunda dels hàbits de consum per part dels clients, els quals ara prioritzen la conveniència, la sostenibilitat i la personalització, demandant noves formes d'adquirir productes i serveis. Això implica una adaptació constant de l'oferta i els canals de venda.
  • El creixement imparable de la marca de distribució (marques blanques), que exerceix una pressió competitiva considerable sobre les marques tradicionals, obligant-les a reavaluar les seves estratègies de preus i posicionament.
  • La necessitat imperant d'avançar en la automatització i digitalització de processos en totes les àrees de l'empresa per optimitzar l'eficiència, reduir despeses operatives i millorar la capacitat de resposta davant les demandes del mercat.

Aquests factors, segons la companyia, fan imprescindible "adaptar l'estructura de la companyia a Espanya al context de mercat per assegurar la viabilitat del negoci i generar valor a llarg termini". L'empresa busca amb això una major agilitat, flexibilitat i eficiència per respondre a un entorn cada vegada més dinàmic i competitiu, garantint la seva posició en el futur.

Centres i departaments afectats

L'ERE proposat per Nestlé Espanya impactaria treballadors de diverses divisions i ubicacions geogràfiques. Específicament, els llocs de treball afectats es trobarien a:

  • Oficines centrals i equips de suport administratiu.
  • La xarxa de vendes a escala nacional, encarregada de la comercialització dels seus productes.
  • Centres de distribució, fonamentals per a la logística i l'abastament dels punts de venda.
  • Alguns centres de producció específics, on s'elaboren els seus productes.

Les plantes de producció esmentades en el comunicat són les de Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) i Girona. Nestlé España compta actualment amb una plantilla de 4.158 treballadors a tot el país, cosa que situa l'abast de l'ERO en un percentatge significatiu de la seva força laboral.

Compromís amb la negociació i el suport als empleats

La direcció de Nestlé ha manifestat la seva ferma voluntat d'abordar aquest procediment sota els principis de "transparència i respecte", buscant un diàleg constructiu amb els representants dels treballadors. L'empresa es compromet a mantenir una "interlocució honesta" amb els sindicats durant tot el procés de negociació de l'ERO, que s'iniciarà formalment en les pròximes setmanes. L'objectiu principal és explorar totes les vies possibles per "minimitzar l'impacte en l'ocupació" i oferir el "suport i acompanyament necessaris" als professionals que resultin afectats per aquesta reestructuració.

Aquest acompanyament inclouria, segons l'habitual en aquests processos, mesures com programes de recol·locació externa, que ajudin els empleats a trobar noves oportunitats laborals; plans de formació i capacitació per millorar la seva ocupabilitat en altres sectors o rols; i altres ajudes socials que facilitin la transició laboral i personal dels afectats. La companyia subratlla la importància d'un acord consensuat amb els sindicats per assolir una solució que sigui el més beneficiosa possible per a totes les parts implicades, sempre dins del marc legal establert per als expedients de regulació d'ocupació a Espanya.